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            青春由磨礪而出彩 人生因奮斗而升華
            發布日期:2021年06月11日 來源:本站 閱讀:1578

            “希望青年干部只爭朝夕,努力學習提高自己,并在實踐中不斷攻堅克難鍛煉提高,盡快高質量充實壯大景陽公司人才隊伍,成為橡膠產業的優秀接班人和發展主力軍!”

            “加強青年人才建設,是打造‘綠色興農、報國惠民’的重要載體,是推動企業高質量發展的中堅力量……”

              云南天然橡膠產業集團西雙版納景陽有限公司(以下簡稱“景陽公司”)黨委書記、執行董事李派華不止一次在講話中提到青年職工成長的重要性。一直以來,景陽公司高度重視青年的成長成才,使一批有理想、有能力、有抱負的優秀青工脫穎而出,為農墾集團、云膠集團人才培養和景陽公司高質量發展提供了強勁的人才支撐。

            搭建平臺  讓青年人才有奔頭

            不斷推動橡膠產業價值向高端、產業向終端的進程中,為進一步加強青年人才的培養和選拔,景陽公司瞄準靶心、集中發力。

            放寬視野,對外引“活水”。

            加強校企合作——

            景陽公司領導團隊與西雙版納州委黨校對接,組織景陽公司8名年輕干部積極參加中共云南省委黨校(云南行政學院)2021年(在職)研究生班(西雙版納教學班)的考試。

            景陽公司自2012年成立科技研發中心以來,非常重視青年人才的培養和引進,與北京化工大學、昆明理工大學、云南農業大學、西南林業大學、國家橡膠及乳膠制品質量監督檢驗中心、云南省熱帶作物科學研究所等院校和科研機構合作。

            景陽公司成立以來,據不完全統計,投入研發經費3億多元(含國家、云南省等各級政府經費補助950萬元),設立科研項目40余項,獲得發明專利1項,實用新型專利11項,并制定了《天然生膠 子午線輪胎橡膠生產工藝規程》等三項企業標準。

            不拘一格,向內抓“開源”。

            強化源頭培養——

            景陽公司領導團隊以前所未有的力度,拿出一批重要崗位,確保年輕干部得到實實在在的培養鍛煉。景陽公司本部建立“大學生實驗室”,非生產期間,把近三年新招的29名大學生全部輪流分批次集中到公司“大學生實驗室”進行全方位培養鍛煉,參與各部門的具體工作。

            景陽公司團總支與本部的黨員活動室聯合共建青年之家活動室,建立公司青年人才儲備庫,做好團員入黨推優工作。

            發揮頭雁效應——

            深入實施“金鳳凰”人才工程,彰顯李明忠勞模工作室“傳幫帶”優勢,把政治品質好、能力素質強、既懂業務、會管理的“復合型”青年人才充實到景陽公司各級領導班子隊伍中,建設培養造就一支“有信念、有思路、有激情、有辦法”的高素質干部隊伍,強勢突破景陽公司跨越發展的制約瓶頸。

            景陽公司團總支以崗位微創新活動為載體,常態化開展“導師帶徒”、“片區幫帶”“五?。ㄐ“l明、小革新、小改造、小設計、小建議)”發明創造等活動,大力開發和挖掘具有創新能力的青年人才,鼓勵廣大團員青年立足崗位,在推進原始創新和再創新中大顯身手,成為職工中的行家里手,引導團員青年干一行愛一行,專一行精一行,提高團員青年在推進公司改革和創新發展進程中的貢獻率。

            “為政之要,莫先乎人;成事之要,關鍵在人?!本瓣柟窘y籌謀劃,分類施策,加速推進年輕干部隊伍建設步伐。

            嚴管厚愛  讓青年人才有勁頭

            不忘初心方能行穩致遠,牢記使命才能開辟未來。景陽公司堅持嚴管厚愛,倒逼年輕干部成長成才,培養+鍛煉+培養”的方式中注入懂與愛,建立年輕干部關愛機制。

            歷練中“明方向”。

            ——通過加強黨委理論學習中心組、所屬各黨支部“三會一課”“主題黨日”“主題團日”、黨史學習教育等活動,深入貫徹落實十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記考察云南重要講話精神,鍥而不舍抓黨風促政風帶民風,教育引導黨員干部樹牢紀法意識、規范日常行為,使得他們愛上了“學習”這一終生受用的工具。

            ——景陽公司團總支采取集中學習和個人自學相結合的方式,堅持把團總支、各團支部書記及35歲以下的青年后備干部“學習強國”學習積分納入每月績效考核,結合當前形勢,開展學習討論,透過自學、筆記交流、座談會、讀書會等形式,做到對理論學習工作常抓不懈。

            鍛煉中“強擔當”。

            ——景陽公司傳承農墾企業優良文化,繼承“老、中、青”三結合的歷史用人傳統。合理配置管理隊伍,倡導各級黨組織建立“思想健康能力強,膽大心細敢創新”的企業骨干團隊,要求人人樹立“退休之前不說老,參加工作不說小”的工作觀念。

            ——在新型冠狀肺炎疫情期間,景陽公司團總支積極開展“6+n”暖心行動,團員青年為援鄂醫護人員捐贈12083元,會同黨支部開展無償獻血活動,積極開展“文明創城 青春同行”志愿服務活動,組織28名團員青年參加景洪市創建文明城市志愿活動,建立了相互支持和互幫互助的具有“家庭”味道的“溫情企業”文化。

            訓練中“提本領”。

            ——景陽公司通過及時把握年輕干部學習、思想、工作和生活情況,突出傳授工作方法、基層工作適用的知識與技能,處置突發事件和調處矛盾糾紛的基本原則、方法與技巧,對其工作中的弱項與不足進行指正,通過“言傳身教”,把年輕干部“扶上馬、送一程”。

            ——景陽公司團總支愛國衛生運動”“防疫有我 青春同行”“憶歷史往昔 銘初心前行”“民法典與你同”“全民講質量 質量為全民”“車間小喇叭”等為主題開展形式內容豐富多樣、具有“團味”的主題團日活動,使團組織和各支部團員青年的聯系更加緊密,服務中心工作的能力不斷提升。

            錘煉中“樹形象”。

            ——景陽公司人力資源部、黨委工作部積極主動關心其思想動態,關注其能力發展,關懷其日常生活。在懂和愛中幫助年輕干部理順職業生涯的發展渠道,引導他們樹立更高層次的人生追求。

            ——景陽公司本部駐地團員,在疫情防控阻擊戰中充分發揮共青團生力軍和突擊隊作用,積極參與在景洪團市委帶領下組織開展的景洪市青團抗擊志愿隊伍,與各志愿者一起充當“跑腿員”,將食材、藥品、飲用水等生活物資購買送貨上門,為景洪片區居家隔離人員送去溫暖,并用自己的方式貼暖心小紙條給隔離人員鼓勵與加油。

            新時代百舸爭流,中國青年志在四方。景陽公司為優秀年輕干部的成長保駕護航,為選用干部積蓄涵養優質“水源”。

            大膽使用  讓青年人才有干頭

            為加速青年干部成長成才,并使其能全身心的為企業發展貢獻力量,景陽公司立足新時代,全方位修訂“員工招錄”“干部選拔”等相關管理制度,進一步激勵干部擔當作為。

            近年來,景陽公司不斷加大青年干部任用——將優秀的年輕干部選拔到景陽公司本部各部門工作。

            2020年,景陽公司8名團員進行了入黨推優,提升團組織規范化管理水平。

            景陽公司團總支積極開展與云膠集團團委和西雙版納州允景洪街道辦事處進行雙報到,建立了組織共建、資源共享、工作聯動的平臺。

            大膽創新提拔13名大學生業務主管為制膠廠廠長助理,打破景陽公司歷史上沒有廠長助理的現象。

            景陽公司勐捧第一制膠廠機修班班長李明忠,被授予“全國勞動模范”榮譽稱號。

             

            景陽公司的優勢在年輕,景陽公司的未來在青年,全體青年要立足新起點、踏上新征程、實現新夢想,為實現橡膠產業大踏步向前發展做出更大的貢獻!”景陽公司黨委書記、執行董事李派華在景陽公司最近的青年干部培訓班上擲地有聲的說道。(席曉利、羅曉莉)

            友情鏈接
            云南農墾集團
            農業農村部農墾局
            云南省農業農村廳
            云南省國資委
            中國農業信息網
            中國農墾(熱作)網
            技術支持:奧遠科技
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